Un atelier est une formation inter-entreprises dans laquelle les stagiaires étudient la réalisation d'un travail du début jusqu'à la fin. Ce travail permet d'étudier la complémentarité des logiciels et une méthodologie de travail. Seules les fonctions essentielles à une autonomie sur le poste de travail sont étudiées.

Par exemple : créer un journal interne (qui est un prétexte) avec Photoshop et Indesign ou Scribus et Gimp.

Dans un premier temps vous téléchargez la convention de formation, vous nous la retournée datée et signée avec le nombre de stagiaires (il est préférable d'indiquer dans le courrier joint à cette convention le nom du ou des stagiaires avec leur courriel) ainsi que les coordonnées de votre OPCA. Afin de valider la prise en charge de cette formation, vous pouvez télécharger la convention et le programme de formation afin de la soumettre à votre OPCA.

Les documents administratifs seront envoyés à votre OPCA pour la prise en charge financière de la formation. Une copie de la convention signée par l'organisme de formation (Aries computing) vous sera envoyée à la personne responsable de la formation au sein de l'entreprise concernée.

Le ou les stagiaires recevront une convocation pour la formation (1 semaine avant le début de la session).

Viendra ensuite le moment de la formation.

Suite à la formation, votre OPCA ou tout autre organisme collecteur sera facturée avec une feuille de présence signée par les stagiaires et le formateur ainsi qu'une évaluation "à chaud" de la formation. Une copie de ces documents sera envoyée à l'entreprise.

Note : pour l'atelier à venir : Réaliser un journal interne - Photoshop/Indesign – 6 demies journées, la date de clôture est le 4 mars 2011

Les avantages de ce type de formation sont :

• finir la formation avec un réel savoir-faire (fonctionnel/métier)
• étudier des fonctions utiles
• acquérir une autonomie (sans expertise)
• étudier une méthodologie/organisation de travail
• formation réalisée par un professionnel/formateur - transmise d'expertise
• travailler sur la complémentarité des logiciels
• utiliser les formations en présentiel comme complément de développement des compétences
• formation en demie-journée (concentration maximum du stagiaire, absence en entreprise réduite, récupération du travail du salarié plus rapide)
• supports de cours inédits et performants

Et oui il y en a, autant être honnête.

• le stagiaire étudie moins de fonctions

Cependant dans une stratégie professionnelle, la combinaison Ateliers/Formation classique représente un avantage indéniable pour progresser dans un domaine spécifique tel que le domaine graphique (un atelier + 1 jours de formation "sur-mesure").

Non !

Suite à l'atelier, le stagiaire est autonome. Il ne connait pas autant de fonctions qu'une formation sur tel ou tel logiciel mais il peut travailler avec les fonctions essentielles qui lui permettent de réaliser une plaquette ou un journal interne de A à Z.

Selon ces besoins, il peut approfondir ses compétences soit par 2 jours de formation "sur-mesure", soit en suivant un autre atelier dédié.

Ce parcours permet de réduire les coûts pour plus de jours de formation et finir avec un savoir-faire encore plus important.

Aries computing s'engage à transmettre un savoir réel d'une longue expérience (25 ans - voir les références).

Les objectifs énoncés, à savoir : Rendre le stagiaire autonome à l'issu de la formation avec les outils fondamentaux pour la réalisation d'un document (fonction de 2 logiciels - typographie - méthodologie) et acquérir une méthodologie efficace, ne sont pas hasardeux.

Ceux-ci sont possibles sous les conditions suivantes :

• volonté réelle du stagiaire
• l'expérience du formateur
• le contenu de la formation
• le découpage de la formation
• l'utilisation du support en ligne par le stagiaire
• nous ne voyons que les fonctions et organisation capitales pour obtenir une autonomie sur poste de travail (libre aux stagiaires par la suite d'approfondir ses connaissances selon ses besoins ou de suivre une formation sur-mesure)

A la fin de l'atelier le stagiaire doit savoir :

• organiser son travail correctement en optimisant son temps
• réaliser un journal interne (ou une plaquette - méthodologie identique) de A à Z
• d'acquérir un début de savoir qui lui permette une autonomie rapide, voire immédiate après le stage

Les outils :

• un contenu de formation étudié
• un accés à des supports animés en ligne (codes d'accès fournis lors de la première demie journée)

Les ateliers ne sont pas conçus au regard des fonctions des logiciels mais sur la base d'une expérience et d'une méthodologie de travail qui a fait ses preuves au fil des ans et sont orientés "métier" plus que "logiciel".

C'est aussi un engagement de l'entreprise, à titre personnelle, que de fournir la meilleure prestation par respect pour le stagiaire bien entendu, mais aussi par rapport au respect à un merveilleux métier.